Transparência no Sistema CONTER/CRTR: Quanto Ganham Quem Nos Representa?
A transparência é um direito de todo profissional que paga anuidade obrigatória. Não se trata de criar polêmica, mas de informar a categoria sobre onde está indo o dinheiro que financiamos mensalmente. Os números são públicos, estão disponíveis nos portais de transparência, mas poucos profissionais sabem que têm acesso a essas informações.
O Que Dizem os Números
Analisando a folha de pagamento de janeiro de 2022 do CRTR-5ª Região (São Paulo), encontramos uma estrutura salarial que merece reflexão. Não vamos citar nomes - apenas cargos e valores, conforme consta nos documentos públicos.
Cargos de Direção e Assessoria
Assessor Jurídico: R$ 13.000,00 Superintendente: R$ 10.000,00 Coordenadora Geral Administrativa: R$ 8.000,00 Advogado: R$ 7.505,12 Assessor de Comunicação: R$ 5.000,00 Assessor Jurídico Adjunto: R$ 5.000,00 Supervisor de Fiscalização: R$ 5.000,00 Secretária da Diretoria: R$ 5.000,00
Cargos Operacionais do Conselho
Fiscais: Entre R$ 3.645,40 e R$ 5.707,32 Agentes Administrativos: Entre R$ 2.593,09 e R$ 6.671,14 Advogados: Entre R$ 4.701,04 e R$ 7.505,12 Técnico de Informática: R$ 3.645,40 Agente de Imprensa: R$ 3.645,40
Folha total de pagamento (janeiro/2022): R$ 188.026,28
E Quanto Ganha Quem Está na Linha de Frente?
Enquanto isso, os profissionais que o conselho deveria representar - técnicos e tecnólogos em radiologia trabalhando em hospitais, clínicas e indústrias - recebem:
Salário médio nacional (CAGED 2026): R$ 2.895,00 Piso salarial médio: R$ 2.816,00
Profissionais com graduação superior, responsabilidade técnica, exposição a radiação ionizante, trabalho em escala 12x36, plantões noturnos, finais de semana e feriados - recebendo menos que diversos cargos administrativos dentro da própria estrutura do conselho que deveria defendê-los.
A Controvérsia: Existe Regulamentação, Mas Ninguém Faz Cumprir
Aqui está o ponto mais grave da situação. Não é que falta lei. É que ninguém faz a lei ser cumprida.
A categoria de técnicos em radiologia tem direito garantido por lei a:
Salário base de 2 (dois) salários mínimos + 40% de insalubridade calculado sobre um salário mínimo.
Fazendo as contas com o salário mínimo de 2026 (R$ 1.518,00):
- Base: 2 x R$ 1.518 = R$ 3.036,00
- Insalubridade: 40% x R$ 1.518 = R$ 607,20
- Total mínimo legal: R$ 3.643,20
Mas qual é a realidade no mercado? Empresas quarteirizadas pagando R$ 20 a R$ 25 por hora trabalhada em regime de sócio cotista.
Vamos fazer a conta real com carga horária de 24 horas semanais (8 plantões de 12 horas por mês = 96 horas mensais):
Cenário 1 - R$ 25/hora:
- 96 horas x R$ 25 = R$ 2.400,00 brutos
- Desse valor: sem 13º, sem férias, sem FGTS, sem insalubridade, sem adicional noturno
- Desconta: impostos PJ, 8 almoços (R$ 240), transporte
- Sobra aproximadamente R$ 1.900 a R$ 2.000 líquidos
Cenário 2 - R$ 20/hora:
- 96 horas x R$ 20 = R$ 1.920,00 brutos
- Mesmas ausências de direitos
- Mesmos descontos
- Sobra aproximadamente R$ 1.500 a R$ 1.600 líquidos
Isso mesmo: profissionais trabalhando por menos da metade do que a lei garante.
O Regime de Sócio Cotista: Fraude Legalizada
O esquema é simples e perverso:
- Empresa não quer contratar CLT (custos trabalhistas assustam)
- Empresa não quer PJ real (profissional cobraria valor justo)
- Solução: transforma o profissional em "sócio cotista"
Na prática, o profissional:
- Trabalha como empregado (subordinação, horário fixo, ordens diretas)
- Recebe como autônomo (sem nenhum direito trabalhista)
- É cadastrado como "sócio" de uma empresa que ele nem conhece
- Não tem voz nas decisões, não participa dos lucros, não tem poder societário real
Isso é fraude trabalhista clara e inequívoca. Está na CLT. Está nos tribunais. Jurisprudência consolidada. Mas continua acontecendo todos os dias.
Onde Estão os Sindicatos e Conselhos?
Essa é a pergunta que não quer calar. Se existe lei, se existe regulamentação, se existe fiscalização - por que nada acontece?
Sindicatos: Cobram contribuição assistencial (muitas vezes descontada automaticamente em folha), mas cadê a ação efetiva contra empregadores que burlam a lei? Onde estão as notificações em massa? Onde está o sindicato batendo na porta de cada empresa quarteirizada exigindo cumprimento da legislação?
CONTER e CRTRs: Cobram anuidade obrigatória de todos os profissionais registrados, mas cadê a fiscalização contra contratação irregular? Onde estão as punições para empresas que desrespeitam o piso salarial? Onde está o conselho usando seus R$ 10 milhões em advogados para processar quem explora a categoria?
A resposta é dolorosa: não acontece nada porque não há vontade política de enfrentar grandes empregadores.
É mais fácil fiscalizar se o tecnólogo tem registro em dia, se a sala de raio-X está dentro das normas físicas, se a documentação está correta - do que enfrentar hospitais, redes privadas, OSS e quarteirizadas que movimentam milhões e têm poder econômico e político.
A União Que Deveria Existir - Mas Não Existe
Em teoria, sindicatos e conselhos deveriam trabalhar juntos:
- Sindicato: defende direitos trabalhistas, negocia pisos, combate precarização
- Conselho: fiscaliza exercício profissional, garante condições técnicas, pune irregularidades
Na prática, o que vemos é:
- Sindicato: cobra contribuição, faz assembleia uma vez por ano, não tem força para enfrentar empregadores grandes
- Conselho: cobra anuidade, fiscaliza documentação, fecha os olhos para contratações irregulares que desvalorizam a profissão
Enquanto isso, o profissional paga dos dois lados e não vê retorno de nenhum.
Só Mais Contribuição, Só Mais Anuidade
Contribuição sindical assistencial: descontada em folha, muitas vezes sem autorização clara do trabalhador. Para quê? Para financiar estrutura sindical que não briga efetivamente pelos direitos.
Anuidade do CONTER/CRTR: obrigatória para todos os profissionais registrados. Para quê? Para financiar folha de R$ 188 mil mensais, contratos de R$ 10 milhões com advogados, estrutura administrativa - mas não para fiscalizar quem paga R$ 20 por hora.
É um ciclo perverso:
- Profissional paga anuidade obrigatória
- Profissional paga contribuição assistencial
- Profissional trabalha 8 plantões por mês recebendo R$ 1.920 a R$ 2.400 brutos sem direitos
- Nada muda
- Profissional continua pagando
A Matemática Cruel da Exploração
Vamos comparar lado a lado considerando carga horária de 24 horas semanais (96 horas mensais / 8 plantões de 12h):
O que a lei garante:
- Salário base: R$ 3.036,00
- Insalubridade 40%: R$ 607,20
- 13º salário: R$ 303,60 (proporcional mensal)
- Férias + 1/3: R$ 337,33 (proporcional mensal)
- FGTS 8%: R$ 243,00
- Adicional noturno (quando aplicável): variável
- Total de garantias mensais: aproximadamente R$ 4.527,13
O que a quarteirizada paga (cenário R$ 25/hora):
- 8 plantões de 12h x R$ 25/hora = R$ 2.400,00 brutos
- Sem 13º, sem férias, sem FGTS, sem insalubridade, sem adicional noturno
- Ainda desconta: impostos PJ, alimentação (8 almoços = R$ 240), transporte
- Valor líquido real: aproximadamente R$ 1.900 a R$ 2.000
O que a quarteirizada paga (cenário R$ 20/hora):
- 8 plantões de 12h x R$ 20/hora = R$ 1.920,00 brutos
- Mesmas ausências de direitos
- Mesmos descontos
- Valor líquido real: aproximadamente R$ 1.500 a R$ 1.600
Diferença no melhor cenário (R$ 25/hora): R$ 2.527,13 por mês que o profissional está perdendo Diferença no pior cenário (R$ 20/hora): R$ 2.927,13 por mês que o profissional está perdendo
Multiplique isso por 12 meses:
- Cenário R$ 25/hora: R$ 30.325,56 por ano perdidos
- Cenário R$ 20/hora: R$ 35.125,56 por ano perdidos
É como se o profissional trabalhasse de graça por 8 meses do ano.
O Que Deveria Acontecer
Se sindicatos e conselhos realmente trabalhassem pela categoria:
Sindicatos deveriam:
- Notificar toda empresa que paga abaixo do piso legal
- Mover ações coletivas contra quarteirizadas que fraudam relação de trabalho
- Criar cadastro público de empregadores irregulares
- Fazer campanha massiva informando profissionais sobre seus direitos
- Pressionar prefeituras e governos para exigir cumprimento da lei em contratos públicos
CONTER/CRTRs deveriam:
- Fiscalizar não apenas documentação, mas condições de contratação
- Usar os R$ 10 milhões em advogados para processar empregadores abusivos
- Criar protocolo de denúncia ágil para profissionais relatarem irregularidades
- Punir empresas que contratam profissionais sem respeitar legislação
- Fazer campanha nacional contra fraudes trabalhistas na radiologia
Mas nada disso acontece.
A Tabela de Remuneração Oficial Está Desatualizada
As tabelas de remuneração do CONTER (disponíveis nos documentos anexados) mostram estruturas salariais que variam conforme nível-padrão e faixa de remuneração. Porém, essas tabelas são de difícil acesso para a maioria dos profissionais e não refletem a realidade do mercado de trabalho atual.
A última atualização pública encontrada é de 2022, enquanto estamos em 2026. Onde está a transparência?
O Que Recebemos em Troca da Anuidade?
Todo técnico e tecnólogo em radiologia paga anuidade obrigatória ao sistema CONTER/CRTR. Mas o que recebemos efetivamente em troca?
Educação continuada acessível? Não. Cursos de atualização são raros, caros ou inexistentes na maioria das regiões.
Geração de emprego? Não. Não há programas ativos de intermediação de mão de obra ou parcerias com empregadores.
Defesa contra pejotização predatória e sócio cotista fraudulento? Não. Profissionais recebendo R$ 20-25 por hora (R$ 1.920 a R$ 2.400 por 8 plantões mensais) sem que o conselho notifique empregadores abusivos.
Proteção contra invasão de outras categorias? Não. Biomédicos ocupam vagas de radiologia sem fiscalização efetiva.
Combate à terceirização e quarteirização irregular? Não. OSS e empresas terceirizadas burlam direitos trabalhistas sem consequências.
Transparência na gestão? Não. Prestação de contas confusa, atas de reuniões não divulgadas, contratos milionários descobertos apenas quando vazam.
Fiscalização do cumprimento do piso salarial legal? Não. A lei existe, mas ninguém faz cumprir.
A Lei 7.394/85 e Suas Promessas
A Lei Federal nº 7.394, de 29 de outubro de 1985, regulamenta a profissão de Técnico em Radiologia e define:
- Setores de atuação (diagnóstico, terapia, radioisótopos, industrial, medicina nuclear)
- Condições para exercício da profissão
- Necessidade de formação técnica específica
- Criação do sistema de fiscalização (CONTER/CRTRs)
- Direito a piso salarial e adicional de insalubridade
Mas a mesma lei que criou o sistema de fiscalização não estabeleceu mecanismos claros de controle social sobre como esse sistema opera. E principalmente: não estabeleceu punições efetivas para quem descumpre o piso salarial.
Acesse Você Mesmo as Informações
A transparência é direito seu. Os dados estão disponíveis em:
Portal da Transparência do CRTR-5ª Região: Consulte folhas de pagamento, contratos, licitações e gastos.
Site oficial do CONTER: Busque resoluções, portarias e estrutura organizacional.
Diário Oficial da União: Publicações sobre o sistema CONTER/CRTR estão disponíveis para consulta pública.
Portais de transparência estaduais: Alguns CRTRs regionais disponibilizam informações em portais próprios.
Legislação trabalhista: CLT, Lei 7.394/85, convenções coletivas da sua região.
Não acredite apenas no que está escrito aqui. Vá atrás, pesquise, questione, cobre. O dinheiro é seu. O direito é seu.
Perguntas Que Precisam de Respostas
- Por que o Assessor Jurídico ganha R$ 13.000 enquanto o técnico e tecnólogo recebe R$ 1.920 a R$ 2.400 por 8 plantões mensais?
- Por que existe piso salarial legal de R$ 3.643,20 mas empresas pagam R$ 1.920 a R$ 2.400 sem consequências?
- Por que sindicatos cobram contribuição assistencial mas não notificam empregadores que burlam a CLT?
- Por que o CONTER tem R$ 10 milhões para advogados mas não processa quarteirizadas que fraudam relações de trabalho?
- Quantas empresas foram punidas por pagar abaixo do piso legal nos últimos 5 anos?
- Quantas notificações o CRTR emitiu contra regime de sócio cotista fraudulento?
- Onde está a campanha informando profissionais sobre o direito aos 2 salários mínimos + 40% de insalubridade?
- Por que a tabela de remuneração está desatualizada desde 2022?
- Por que não há fiscalização conjunta (sindicato + conselho + Ministério do Trabalho) contra exploração da categoria?
Não É Sobre Demonizar - É Sobre Cobrar Resultado
Ninguém está dizendo que profissionais qualificados não merecem salários dignos. Advogados, administradores, assessores - todos têm direito a remuneração justa pelo trabalho que realizam.
A questão é: o retorno para a categoria justifica essa estrutura de custos?
Se há dinheiro para folha de R$ 188 mil mensais em um único regional, se há R$ 10 milhões para contratar escritórios de advocacia, por que não há dinheiro e vontade para fazer valer a lei que garante piso salarial digno?
Por que não há campanha massiva informando cada profissional sobre seus direitos? Por que não há fiscalização ostensiva em empresas quarteirizadas? Por que não há punição para quem desrespeita a legislação?
O Que Fazer?
Conheça seus direitos. Você tem direito legal a 2 salários mínimos + 40% de insalubridade = R$ 3.643,20. Se está recebendo R$ 1.920 a R$ 2.400 por 8 plantões mensais, está sendo explorado em mais de 50%.
Denuncie. Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, sindicato (mesmo que não responda, documente a denúncia), CRTR (idem).
Exija comprovação. Se estão te contratando como "sócio cotista", exija ver o contrato social da empresa, sua real participação, seu poder de voto. Se não tiver nada disso, é fraude.
Junte provas. Holerites, conversas, escalas, tudo que comprove vínculo empregatício real disfarçado de sociedade.
Procure advogado trabalhista. Muitos trabalham com honorários de êxito (só pagam se ganhar). A jurisprudência é farta: sócio cotista fraudulento vira CLT na Justiça.
Compartilhe informação. Seus colegas precisam saber que estão sendo explorados ilegalmente.
Vote consciente. Nas próximas eleições de sindicatos e conselhos, escolha quem tem histórico real de luta, não quem tem discurso bonito.
Cobre dos sindicatos e conselhos. Mande e-mail, ligue, apareça nas assembleias, questione publicamente: o que vocês fizeram concretamente contra as quarteirizadas que pagam R$ 20/hora para 24h semanais?
Conclusão: Estamos Bancando Quem Não Nos Defende
A verdade é dura mas precisa ser dita: estamos pagando duas vezes para ser explorados.
Pagamos anuidade para um conselho que não fiscaliza o cumprimento do piso salarial. Pagamos contribuição assistencial para um sindicato que não enfrenta empregadores abusivos. E ainda por cima aceitamos trabalhar recebendo R$ 1.920 a R$ 2.400 por mês (8 plantões de 12h) quando a lei garante R$ 4.527,13.
Existe regulamentação. Existe lei. Existe piso salarial. O que não existe é vontade política de fazer valer esses direitos.
Enquanto sindicatos e conselhos se preocupam mais em manter suas estruturas administrativas do que em defender quem os financia, a categoria continuará sendo brutalmente desvalorizada, perdendo mais de R$ 30 mil por ano por profissional.
A pergunta é: até quando vamos aceitar isso?
O dinheiro é nosso. A profissão é nossa. Os direitos são nossos. Está na hora de exigir que quem nos representa faça o trabalho para o qual existe.
